前段时间应聘上了一家广告公司的小桃，近日来很是惆怅——小桃本来不是广告专业的学生，但是因为对广告行业有浓厚的兴趣，所以在经过一段时间的努力之后，终于进入了当地的一家不太知名的广告公司。可是进入没多久，就发现自己其实并不适合这家公司，于是小桃想要辞职。但就在此时，与小桃交好的同事在得知小桃的想法后，却和小桃说：“咱们当时

这四种“劳动关系”不受劳动法保护明明也是工作，却没有和单位形成劳动关系，受了伤害也不被劳动法保护，这四种似是而非的“劳动关系”，劳动者注意啦！01“在校生”兼职案例小李为全日制在读硕士研究生，读书期间，一直在一家教育培训机构任兼职语文老师。后双方发生纠纷，小李以教育培训机构未与其签订书面劳动合同为由提起劳动仲裁、诉讼，要

工伤认定对工作岗位和工作时间认识甲某系某水运企业一船长，在工作期间身体状况一直良好，未发现有较大的疾病。某日早晨7点，甲某受单位指派驾船前往外地某市运货。当晚9点15分，该船中途停靠外地某码头，准备第二天继续航行。船靠岸后，船员各自在船上休息，甲某休息的时间是9点30分，休息前无吃饭饮酒等情形。第二天上午，甲某迟迟未起床，一直

中途离职的员工可以获得年终奖吗？由于年终奖一般在次年年初发放，实践中，一些中途离职的劳动者，在知悉用人单位发放了年终奖后，经常请求用人单位按照上年度工作时间的比例向自己发放年终奖，但用人单位则拒绝，认为劳动者已经离职，不符合发放年终奖的条件。【典型案例】石某于2011年12月5日入职某公司。双方签订了无固定期限劳动合同，约定“

不办理离职交接手续，用人单位是否可以拒绝开具离职证明劳动者不办理离职交接手续，用人单位是否可以拒绝开具离职证明?　　实务中很多用人单位不出具离职证明是因为劳动者不配合办理离职交接手续。那么，用人单位能否以这个理由进行抗辩？　　劳动合同法第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在

领取失业保险的条件有哪些？1、不同的缴纳年数可领取的月数也不同，但最多只能领取24个月我国《失业保险条例》第十七条规定：“失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的

跳槽后，五险一金如何转移现在“跳槽”很多公司都不像说好的提前一个月，基本上是第一天打报告第二天便“失踪”。对于这些跳槽者来说，五险一金应该如何转移？辞职后的空白期又该怎样缴纳呢？　　“五险一金”是国家规定企业为员工提供的一项福利政策，其中包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险和住房公积金这几项。其中养老

个人交社保和挂靠社保哪个好有不少人在问，找单位挂靠社保与个人交社保哪个比较好，单位缴的社保和个人缴的社保有什么区别呢?让我们来了解一下。　　个人缴的保险是在社保局的灵活就业窗口办理，里面只有两险，里面包含了养老保险和医疗保险。单位缴的社保也是职工社保，里面包含了五险，分别是养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险

“试用期”受权益保护有的哪些？近年来，职场人士的跳槽率呈逐渐上升趋势。对于跳槽的职场人，基本上“试用期”是一道躲不过的门槛，而这其中不乏个别劳动者遭遇企业试用期延长甚至是“白用工”现象，尤其是刚毕业不久的大学生。那么，试用期内哪些权益应该受到法律保障呢?　　先“试用”后签合同可以吗?　　试用期是建立在劳动关系双方签订劳动

公司不给买社保，如何维权不少在职者提出疑问：“新到的公司不给买社保，说3个月试用期过后，才给买社保？该怎么办呢？”试用期不给买社保是合法的吗？　　单位不帮员工缴社保 是违法的　　《中华人民共和国社会保险法》中第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其在职员工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”　　依法为