“招而不聘”纸面上招工、“休眠式”生产熬冬、保守性储员、普遍降薪、裁员减负……据最新一期《瞭望》新闻周刊报道：记者在粤、闽、辽、豫、湘等多地调研发现，受疫情影响，全球经济陷入深度衰退，各国失业率飙升，我国经济虽然已率先复苏，但由于深度嵌入全球产业链，多地企业仍面临生产困境，用工意愿和规模下降，求职难度加大。　　而最新一

对于许多大学毕业生来说，职业生涯规划也许是一个比较模糊的概念，因而就更谈不上对自己进行职业生涯规划了。　　其实对于职业生涯规划，并不如某些书上所说的那样玄机无限，只要你对自己有一个基本认识，同时掌握一定的方法，你也能对自己进行职业规划，为自己的职业生涯发展画一个蓝图。　　许多职业咨询机构和心理学专家进行职业咨询和职业规

未来的世界：方向比努力重要，能力比知识重要，健康比成绩重要，生活比文凭重要，情商比智商重要——清华大学校长 　　误区1：作了决定之后，绝对不能后悔！ 　　不合理认识：既然选择了一个专业或职业就不能改变，否则一定会被别人看不起。 　　合理认识：做抉择是有风险的，就像任何一个投资一样，没有包挣不亏的。职业规划中的

多数朋友都在职场上混，因此都有个不断充电的问题。瓜田以为，充电只有迫切与不太迫切之分，没有“需要充电”和“不需要充电”之别。现在的社会，就是一个学习型的社会，我们的人生，就是学习型的人生。充电、学习，应该是我们每个人的生活方式。哪有不需要学习提高的牛人？我的建议是，趁着年纪轻，记忆力好，下功夫多学点东西。当务之急要快攻

有个顺口溜叫“四大不懂事”，恰到好处地说明了该如何把握分寸，避免给人际关系带来“硬伤”。       “别人发言你唠嗑”。       会议或讨论中，发言者往往代表着一个团体的观点。此时，如果东张西望、随意说话，不仅让人觉得没有纪律性，还会给人一种无视权威、以个人利益优先的感觉。因此，别人发言

对于新人来说，前辈们总是不够包容，以挑剔的目光盯着新人们的一举一动。到底哪些行为不受职场前辈们的认可？要做出色的新人需要具备哪些能力？新人入职后在能力方面的5种明显不足，他们的表现，像极了5种不同特征的动物。     1.不踏实的“嬉皮猴”     特质：热情，有冲劲，但不够坚持，没有明确的方向 &n

在所有人的职场生涯中，无一例外都会遇到这样或那样的难题。这时，如果适逢有高人指点，势必会少走一些弯路，不会撞了南墙才想起回头。近日，一项有关“中国城市青年价值观念及生活形态”调查显示，当代城市青年生活价值取向有了较大改变，生活追求时尚、价值观趋向理性，而“兴趣”则成为青年职业价值的最大砝码，“有兴趣”这一高级心理需求已

留住能留住的人才　　葛店人才网留住能留住的人才，不是降低对企业留住人才的需要，而是求真务实的表现，同时也符合市场竞争和人才流动的要求。实践证明，企业无论怎样做都留不住的人才，还是让他们痛痛快快地走了好。这样做，既使走的人心情舒畅，又符合人才流动规律，也是对社会的奉献。事实上，任何一个企业也不可能把单位内的所有人才全留住

近年来，有关啃老族的现象正在成为公众关注的热点。去年三月份，全国政协委员景天魁还特意提出《关于激励啃老族自立自强的提案》，鼓励那些找不到工作的年轻人通过自己的努力寻找工作，他甚至还提出建议，应该取消那些屡次拒绝就业建议、长期赋闲在家的年轻人“享受各种社会福利的资格”。啃老族，近年来不时出现在媒体上。何为啃老族，一般是指

大学生职业生涯规划目标实现中的错误有：不从实际出发，高估自己的能力；发展目标不明确；目标相互冲突等七个方面。有意识地避免这些错误，将有助于大学生的职业生涯规划实现。职业生涯规划箴言： 如果你想把每件事情都做好，那就不可能把真正重要的事做得非常出色。——尼克松 1．不从实际出发，高估自己的能力 不少人相信“不想